El Perfil Factor de Personalidad consta de tres partes (análisis, interpretación y reflexión) y siete niveles de descubrimiento.

Parte I: Análisis de comportamiento

La interpretación se basa en dos cuestionarios que ayudan a determinar el comportamiento o conducta en situaciones concretas. El resultado se ingresa en tres gráficos y cada uno de estos constituye la base para interpretar la información según distintos niveles de descubrimiento.

Parte II: Interpretación del potencial

Descubrimiento nivel 1: Entendiendo las dimensiones de conducta.

Indica la conducta prototipo de las 4 dimensiones de personalidad y sobre la tendencia de personalidad preferida, ya sea dominante, influyente, sereno o cauteloso.

Descubrimiento nivel 2: Adaptándose a un entorno cambiante.

Describe la interacción entre los estilos de conducta. El objetivo es aprender a adecuar la conducta a los distintos requerimientos del entorno.

Descubrimiento nivel 3: Utilizando el sistema “tiene sentido”.

Se relaciona con las convicciones personales. La pregunta que surge es: ¿cuáles convicciones personales determinan mi conducta y limitan acciones exitosas? 

Descubrimiento nivel 4: Desarrollando estrategias para el éxito.

Nuestra 20 combinaciones de conducta, cada modelo de conducta contiene infromación en 13 pasos, que son evaluados por el participante.

Descubrimiento nivel 5: Reduciendo el nivel de estrés.

Se dedica al estrés intrapersonal, se identifica el nivel de estrés con un análisis comparativo.

Descubrimiento nivel 6: Escogiendo las tareas.

Retoma las primeras 5 fases de la "dirección efectiva de conducta". En esta fase se tratan con las dimensiones D (Dominante), I (Influyente), S (Sereno) y C (Cauteloso), el diseño y solución de tareas. Las dimensiones de conducta brindan nuevas áreas de desempeño.

Descubrimiento nivel 7: Participando en equipos autodirigidos.

En esta fase se completa el Perfil Factor de Personalidad con la cooperación del equipo.

Parte III: Reflexión

Una detallada documentación acerca de los participantes sirve de apoyo para la reflexión acerca del individuo.

¿Qué hace que el Perfil Factor de Personalidad de persolog® sea único?

• Los dos cuestionarios permiten dar distintas interpretaciones a los tres gráficos.
• El Perfil Factor de Personalidad desarrolla la percepción personal y muestra estrategias de acción.
• El Perfil Factor de Personalidad y la teoría que lo respalda no sólo están sujetos continuamente a auditorias estadísticas, sino que también se lleva a cabo un avanzado desarrollo teórico de su concepción.
• El Perfil contiene análisis profundos que enseñan la reflexión.

Otras ventajas del Perfil Factor de Personalidad de persolog®

• Permite identificar la influencia que ejerce el entorno sobre su comportamiento y le enseña a manejar las expectativas del contexto.
• Puede realizar un análisis científico de su comportamiento ante una situación particular en pocos minutos.
• Le permite desarrollar estrategias de larga data para modificar su conducta.
• Puede determinar con objetividad cuáles son sus barreras conductuales.
• Puede aprender a identificar el estrés intra-individual.
• Puede aprender a activar sus fortalezas conductuales y aprender a manejar sus debilidades en materia de comportamiento.

Áreas donde tradicionalmente se utiliza el Perfil Factor de Personalidad de persolog®

• Desarrollo de gerencia
• Capacitación de ventas
• Tutoría, Coaching
• Capacitación de equipos
• Call-centers
• Gestión de conflictos
• Desarrollo y gestión de personal

Usando el instrumento Perfil Factor de Personalidad de persolog®

El Perfil Factor de Personalidad de persolog® ha sido diseñado como un cuaderno de ejercicios con el cual se puede trabajar con la ayuda de un asesor certificado o de un Gerente de Recursos Humanos. Es necesario calificarse como entrenador.

Para el Perfil Factor de Personalidad es necesario una certificación como entrenador, durante 3 días.