Prof. Dr. John G. Geier

Fundador de la red de consejeros internacionales y entrenador de persolog®. Autor y fundador del Modelo de Personalidad de persolog®; presentado inicialmente como el Modelo con los estilos de conducta D (Dominante), I (Influyente), S (Sereno) y C (Cauteloso) en 1958.

En su extraordinaria carrera se ha destacado en las siguientes posiciones: jefe de ciencias conductuales de la Universidad de Minnesota, profesor invitado de la Universidad de Wisconsin y Universidad de Arizona, profesor adjunto extra-oficial en la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan; donde enseñó a miles de gerentes en el internacionalmente aprobado seminario "El Gerente de Gerentes". Autor de numerosos trabajos científicos, entre ellos los libros "Energetics of Personality", "Career Fulfillment" and "Behavior Personality Analysis".

El Prof. Dr. Geier utiliza las dimensiones de conducta D (Dominante), I (Influyente), S (Sereno) y C (Cauteloso) del Modelo de Personalidad persolog® para explicar la personalidad humana y toma en consideración los aspectos interpersonales, intrapersonales y sociales. Su trabajo original se deriva de la investigación de Guillermo Moulten Marston (1893-1947), de la que realizó una investigación intensiva que demostró la confiabilidad de esta teoría, posteriormente Geier adquirió los derechos de autor de las obras completas del Dr. Marston. Como científico, educador y gerente ha establecido el Modelo de Personalidad de persolog® como el producto estrella de sus numerosos instrumentos de evaluación.

Fundó Performax S.A., empresa de estudio para publicar instrumentos de evaluación y para el desarrollo de conceptos de entrenamiento, de los cuales más de 40 millones de personas en todo el mundo se han beneficiado. A finales de los años setenta, Performax S.A. fue asumida por la Empresa Carlson y se convirtió en el punto central del recién fundado Centro de Aprendizaje Carlson, del cual fue su primer presidente.

Su descontento de muchos años con la utilidad limitada de los instrumentos existentes del DISC y de su conveniencia específica solamente para el trabajo, llevó al Prof. Dr. Geier a fundar los Sistemas de Aprendizaje en 1990, otro gran paso hacia adelante. Desde entonces ha desarrollado una gama de instrumentos de evaluación basados en las dimensiones de conducta D (Dominante), I (Influyente), S (Sereno) y C (Cauteloso). Es un pionero en el mundo de los modelos de personalidad, es también la fuente creativa para el desarrollo avanzado en esta área de investigación. Trabaja continuamente en el mejoramiento de su modelo y también ha incorporado factores descriptivos, preceptivos y predicativos al Modelo.