Con el Sistema de Integración de Empleados (EIS), el comportamiento y los requisitos del potencial de los empelados llega a ser medible. El proceso EIS se fortalece con el Perfil Factor de Personalidad de persolog® en el proceso de selección de personal.

Se toman en consideración particularmente 4 áreas: requisitos del puesto, personal, liderazgo y cultura. Las 4 áreas básicas para la selección de personal están definidas de acuerdo con 6 áreas de comportamiento acompañadas por perspectivas de futuro en la retención de personal. Igualmente usted recibe consejos para el entrenamiento de nuevos miembros del personal.

• Se reducen las decisiones equivocadas y las fluctuaciones.
• Enfoque estructurado, rápida implementación.
• EIS incluye habilidades sistemáticas en el proceso de contratación
• Aparte de las competencias de trabajo se tiene en cuenta el comportamiento del futuro empleado y su potencial para encajar en él.
• El liderazgo y la cultura de empresa se integran en el proceso de selección.
• Puesto que el modelo se fortalece con el Perfil Factor de Personalidad de persolog®, el desarrollo posterior del personal puede trabajarse sobre esa base.

¿Cómo funciona la selección de personal con el Sistema de Integración de Empleados?

1. Proceso de evaluación comparativa

Uso sistemático de las expectativas de los candidatos.

2. Proceso de aplicación

Análisis del comportamiento y del potencial de retención del candidato con un cuestionario estandarizado.

3. Evaluación y escogencia

Crea una referencia como base para la decisión.