Historia: como cada empresa exitosa, persolog también tiene antecedentes históricos emocionales

En su larga carrera el Dr. Geier († setiembre, 2009), entre otros cargos, ha sido catedrático de Ciencias del Comportamiento en la Universidad de Minesota, docente de la Universidad de Wisconsin, rector de la Universidad de Arizona, docente en el Graduate School of Business y profesor en la Universidad de Michigan, donde formó a miles de gerentes a través del seminario "El Gerente de Gerentes". Como autor tiene muchas obras a su nombre: "Energetics of Personality", "Career Fulfillment" y "Behavior Personality Analysis".

El Dr. John G. Geier y la profesora Dorothy E. Downey M.S. crearon el sistema de perfiles de personalidad en 1958 y han dirigido varios estudios relacionados con la conducta humana por más de 40 años. Ambos han logrado describir la personalidad humana a través del DISC así como el temperamento, el caráter y el comportamiento humano. Sus trabajos sobre el sistema de perfiles de personalidad tienen sus raíces en la investigación de William Moulton Marston (1893-1947).

Después de haber sido reconocidas las virtudes del modelo con los estilos de conducta D (Dominante), I (Influyente), S (Sereno) y C (Cauteloso), el Dr. Geier publicó la primera generación del modelo. Continuó desarrollando un inventario de perfiles de conducta en cooperación con la profesora Dorothy E. Downey M.S. Ambos crearon una segunda generación conocida como los Perfiles del Factor de Personalidad y los Informes de Maestría Personal. Ambos avanzados y validados.

Conocidos como Modelo Factor de Personalidad y los Perfiles Factor de Personalidad, ambos son científicamente avanzados y validados. Fueron lanzados al mercado norteamericano en 1978 e introducidos en Alemania por Friedbert Gay (1990). Gay fue quien impulsó con persolog^® una alianza internacional de instrumentos de aprendizaje, academia y consultoría de la que persolog^® América Latina forma parte.